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劳动者加班费应就加班事实承担举证责任
http://www.syd.com.cn   来源:沈阳晚报 2018-08-08 09:00
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  案情回顾:李某于2015年8月14日入职沈阳某科技公司工作,双方约定工资底薪为每月1800元,并按照销售额百分之十不等计算提成。工作一段时间后,该科技公司与李某未签订劳动合同,亦未给李某缴纳社会保险。2016年3月1日,李某从该科技公司离职。现李某要求该科技公司支付拖欠工资11400元;支付未签订劳动合同双倍工资差额16800元;支付休息日加班工资6160元;支付延时加班工资5082元。

  沈阳某科技公司辩称,对李某主张的拖欠工资数额有异议,具体数额为8052.17元;公司认为李某主张未签订劳动合同双倍工资差额依照新劳动法司法解释用人单位可以试用一个月、两个月、三个月。李某于2015年8月14日入职,其实公司聘请的兼职电话销售,存在劳动关系;同时,由于李某不是公司正式员工,故没有给其缴纳社保。

  经查明,2015年8月14日,李某入职沈阳某科技公司工作。双方约定工资底薪为每月1800元,并按照销售额百分之十不等计算提成;双方未签订劳动合同,沈阳某科技公司亦未给李某缴纳社会保险。2016年3月1日,李某从该科技公司离职。根据李某签写员工离职薪资结算单等证据,该科技公司未支付李某2015年12月、2016年1月、2016年2月工资共计8052.17元。李某另提供了2015年12月1日至2016年2月25日期间的考勤记录,予以证明其存在加班情况。

  法理解读:劳动者的合法权益受法律保护。关于李某要求沈阳某科技公司支付原拖欠工资11400元的请求,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对李某主张该期间拖欠的工资,沈阳某科技公司应予以支付。对于拖欠工资的数额,根据李某提供、签写员工离职薪资结算单,该科技公司拖欠李某2015年12月工资3566.67元、2016年1月工资2845.50元、2016年2月工资1640元,共计8052.17元,故该科技公司应支付拖欠工资的数额为8052.17元。

  关于李某要求沈阳某科技公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,现李某与该科技公司双方自2015年8月14日建立劳动关系,至李某2016年3月1日从该公司处离职时,双方仍未签订劳动合同,故沈阳某科技公司作为用人单位应支付2015年9月14日至2016年3月1日未签劳动合同二倍工资的差额为12728.03元(1800元÷21.75天×13天+1800元+1800元+3566.67元+2845.50元+1640元)。

  关于李某要求沈阳某科技公司支付休息日加班工资的请求,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。现李某提供2015年12月1日至2016年2月25日期间的考勤记录,可以认定李某在上述期间存在休息日加班9天,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,该科技公司应支付李某上述期间百分之二百的工资报酬。因李某工资中包含销售提成,该销售提成既可能是在正常上班时间产生的,也可能是在加班期间产生的,故计算李某加班工资的基数应按照双方约定基本工资1800元予以计算,应为1489.66元(1800元÷21.75天×9天×2倍)。

  关于李某要求沈阳某科技公司支付延时加班工资的请求,根据李某提供2015年12月1日至2016年2月25日期间的考勤记录,与其主张每日早八点上班,中午休息一个小时,下午五点半下班工作时间相符合,对于李某在上述期间每天延时加班半个小时的事实予以认定,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,该科技公司应支付李某上述期间百分之一百五十的工资报酬。李某该部分的加班费应为504.31元[1800元÷21.75天÷8小时×0.5小时×(27天+24天+14天)×1.5倍]。本报记者方月宁

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