社会人混职场,这些事儿不能不知道

7月25日,辽宁省统计局发布2018年1-6月份全省国民经济主要指标。

数据显示:初步核算,上半年,全省地区生产总值11383.3亿元,按可比价格计算,同比增长5.6%,增速比一季度提高0.5个百分点。

到2030年,沈阳要建成东北亚一流的宜居、宜业、宜游城市,具有广泛的国际影响力和知名度,成为引领东北亚地区的高品质公共服务中心。

我们将以供给侧结构性改革为主线,按照高质量发展要求提高城市建设品质、市民生活品质、生态环境品质,准确把握沈阳发展的阶段性特征。

沈阳全市经济运行保持总体平稳、稳中有进的有利态势,主要经济指标基本实现了"时间过半、任务过半"目标。沈阳工业经济运行"稳中向好"。

年初以来,沈阳市经济延续企稳、回升的发展势头,主要经济指标持续好转,经济发展总体呈现稳中有升。

追寻央视的镜头,我们会发现曾经辉煌并走向失落的沈阳传统产业,跃出了几匹“宝马”,吹响了城市振兴新号角。

实务中,常有员工使用电子邮件、微信、手机短信等方式向公司提出辞职,事后由于其他原因不想离职了,然后就以这些辞职方式不是法定的书面形式为由反悔,认为其辞职行为无效。

在合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经公司和员工协商不能就变更合同达成协议的,公司可以提前30天给员工以书面通知或者额外支付员工一个月工资后解除本合同。

员工在孕期被解除合同派遣单位和用工单位到底谁该承担责任

注意!员工通过电话请假未获公司批准自行休假属于旷工行为

员工偷拿公司奖券但没兑奖,没获得经济利益也构成盗窃犯罪

◇法律规定:未休年假的劳动者可以获得日工资三倍的劳动报酬

若想维护自身权益,在平时的工作中这四条维权证据必须保留

在一定条件下,在校大学生求职是可以与单位建立劳动关系的

关于法定假日加班费,应另外支付不低于本人工资的300%。根据当月基本工资计算法加班费。

用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作,还需要举证用人单位作出的培训或调整了工作岗位。

根据法律规定,用人单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。劳动者可与单位协商补休。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律制度若干的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同,减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

日常生活中,买房、买车办贷款和申办信用卡,银行都会要求提供收入证明。不少用工单位往往会为员工提供方便,开多开少全凭员工需要,殊不知,用工单位这种“乐于助人”的行为,会给自身带来极大的法律风险。

这是一个关于员工要求支付工资差额的问题。劳动者的合法权益受法律保护。根据《工资支付暂行规定》第十八条规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

用人单位应为流动就业人员建立基本保险

用人单位原因导致劳动者补缴社保应赔偿

用人单位有权决定是否向员工发放年终奖

用人单位可以解除劳动合同但须负责举证

劳动合同未约定期限合同有效无须二倍偿

除了要填写《工伤认定申请表》外,还要提交以下材料:

一、用人单位的营业执照、组织机构代码证。

二、受伤职工的居民身份证,近亲属提出申请的需要提供其身份证明及与受伤职工的关系证明。

三、劳动聘用合同或职工与用人单位存在劳动关系、人事关系的直接证明材料。

四、医疗机构出具的诊断证明书或初次职业病诊断证明书。

五、工伤事故报告、证人证言及证人身份证明。

俗话说,无规矩不成方圆。任何一个公司都有规章制度,全体职工必须服从。比如说不得无故迟到早退,有事要请假。可是如果恰恰在迟到早退的这段时间内出了交通事故,可认定为工伤吗?

一天中午,王女士既没跟领导请假,也没跟任何人打招呼,11时10分就提前下班回家了。

人力资源和社会保障局经调查核实后,以王女士未履行请假手续,提前离开工作单位属私自外出,且不属于上下班合理时间范围为由,作出不予认定工伤决定书。王女士不服这个认定,于是向法院提起行政诉讼。

近年来出现了一批以“高收益无风险”“免息贷款”等为幌子的诈骗陷阱。截至6月底,监测发现超过2.5万个互联网金融网站存在异常,违规开展业务的超过5700个。

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